2024 - Temadag 'Det gode arbejdsmiljø .....

i en multikultur - Kulturforståelse og mangfoldighed. En temadag med fokus på kulturelle forskelle

 

På de danske apoteker arbejder mange mennesker med baggrund i forskellige kulturer,. På temadagen i 2024 har vi derfor sat fokus på kulturelle forskelle med målet om at styrke samarbejdet og udnytte mangfoldigheden til at skabe mere arbejdsglæde og flow i hverdagen. Køn, baggrund, værdier, tøj- eller musiksmag - i dit arbejde støder du på mange forskellige mennesker, både blandt kunder og blandt dine kolleger. Forskellighed kan fremme kreativitet og give nye løsninger, men forskellighed kan også skabe udfordringer i arbejdet.

På temadagen får deltagerne:

- konkrete redskaber til at håndtere kulturelle forskelle og arbejdsmiljølovens krav på apoteket

- mulighed for at omsætte temadagens læring til egen arbejdsplads

- en opdatering på de nye regler i arbejdsmiljøloven, der er relevant for apotekets daglige arbejde med APV

 

Oplægsholdere på temadagen er Maja Frahm Oue og Hans Marstrand fra CRECEAs apotekergruppe

 

Her finder I materiale samt oplæg fra temadagen

---

Daglige drypKultur og diversitet på apoteketDen nye arbejdsmiljølovgivningKortspil - Kulturdiversitet

2022 - Meningsfuldt og rummeligt arbejdsliv

'Meningsfuldt og rummeligt arbejdsliv' - med fokus på livsfaser og arbejdsmiljø

En livsfase er en periode i livet, der skaber særlige behov hos medarbejderen i forhold til job og arbejdsplads. På nogle arbejdspladser har man forsøgt at låse livsfaser til alder, men virkeligheden passer ikke til dette. En livsfase kan gentage sig og kan gennemleves på forskellige måder.

 

Eksempler på livsfaser er ’Den nyansatte medarbejder’ - ’Ansatte med små børn’ - ’Ansatte med mulighed for og lyst til at have stort fokus på arbejde og opkvalificering’ - ’Ansatte med behov for tilpasning eller nedtrapning af opgaver eller tid’ fx pga. sygdom, kriser, turbulens i familielivet.

Men hvad er det der giver mening i de forskellige livsfaser? Livsfasepolitik er at arbejde med bæredygtighed i arbejdslivet og skabe en platform, hvor man kan stå for at få det private liv og arbejdslivet til at hænge sammen. Når vi taler om livsfaser, handler det også om de udsving der er i livet.

 

På temadagen vil vi se på, hvordan alle i praksis kan bidrage til løsningen af kerneopgaven. Hvad kan vi gøre særligt attraktivt i de forskellige faser for vore medarbejdere? Hvad ved vi allerede, at de har brug for eller synes ville gøre det særligt godt at arbejde hos os?

 

Oplægsholdere - Randi Hoffmann og Maja Frahm Oue fra CRECEA A/S

 

 

 

---